Jak zrozumieć rządową politykę automatycznej rejestracji w miejscu pracy?

NHF oferuje swoim członkom kompleksowe wsparcie, które obejmuje często skomplikowane kwestie, których większość ludzi stara się unikać, takie jak emerytury! Współpracują oni z ekspertami w dziedzinie emerytur, firmą Towergate Financial, aby zaoferować swoim członkom mało stresujący program. Bez względu na status: pracodawca, samozatrudniony, pracownik, informacje te będą miały na Ciebie wpływ. Więcej informacji można znaleźć na stronie nhfpensions.co.uk, ale oto najważniejsze z nich.

Wskazówka 1: Nie panikuj, ale automatyczna rejestracja to PRAWNA zmiana w przepisach emerytalnych, która oznacza, że pracodawcy mają obecnie ustawowy obowiązek automatycznego zapisywania kwalifikujących się pracowników do pracowniczych programów emerytalnych oraz wpłacania na nie składek przez pracodawcę. Obowiązuje ona od października 2012 r., ale była wprowadzana etapami, przy czym najwięksi pracodawcy rozpoczynali ją jako pierwsi. Do 2018 r. każdy pracodawca zatrudniający co najmniej jednego pracownika będzie musiał uczestniczyć w tym programie.

Wskazówka 2: Pracownicy w wieku od 16 do 21 lat lub zarabiający mniej niż 5 722 pensji oraz pracownicy powyżej 74 roku życia mają prawo do uczestnictwa w programie emerytalnym pracodawcy. Pracownicy w wieku od 22 lat do państwowego wieku emerytalnego zarabiający powyżej 10000 euro muszą być automatycznie zarejestrowani w systemie emerytalnym pracodawcy.

Wskazówka 3:Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać minimalny poziom składek do programu. Należy odliczyć składki pracownika i upewnić się, że są one płacone w terminie. Program Emerytalny NFZ oferuje oprogramowanie dla członków, które pomaga zautomatyzować ten proces. Należy zdecydować, na jakiej podstawie będą naliczane składki. Istnieją cztery różne sposoby obliczania wysokości wynagrodzenia oraz kwoty, jaką pracownik i pracownicy będą musieli wpłacić do programu. Każdy pracodawca musi sam ustalić, która metoda jest dla niego najbardziej odpowiednia.

Wskazówka 4: Cztery sposoby oceny zarobków to: zarobki markowe, płacone od wszystkich zarobków pracownika w systemie PAYE w przedziale od 5 722 do 41 865. Zarobki emerytalne, które muszą wynosić co najmniej 85% całkowitych zarobków pracownika w systemie PAYE. Wynagrodzenie zasadnicze - tylko na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. Zarobki z P60, w oparciu o całkowite zarobki pracownika z P60.

Wskazówka 5: Nie chowaj głowy w piasek. Nie trzeba daleko szukać, aby znaleźć wsparcie dla branży fryzjerskiej i pracodawców prowadzących małe firmy, więc zacznij od zajrzenia na stronę nhfpensions.co.uk.

Odwiedź stronę www.nhf.info, nhfpensions.co.uk. Śledź @nhfederation