6 najważniejszych zmian w działalności fryzjerskiej od kwietnia 2019 r.
Kwiecień 2019 r. przynosi kilka kluczowych zmian dotyczących krajowej płacy minimalnej, podatków, emerytur, opłat za praktyki zawodowe, zasiłków macierzyńskich/ojcowskich i zasiłków chorobowych, które będą miały wpływ na salony fryzjerskie. Dzięki uprzejmości NFZ przedstawiamy tutaj zestawienie tego, co musisz wiedzieć.
Krajowa płaca minimalna i krajowa płaca dzienna: Stawki wzrosną od 1 kwietnia 2019 r.: National Living Wage dla osób powyżej 25 roku życia wzrośnie do £8.21ph; 21-24 latków do £7.70ph; 18-20 latków do £6.15ph; 16-17 latków do £4.35ph, a praktykanci zaczną od £3.90ph.
Digitalizacja podatków: Zakłady fryzjerskie, które są zarejestrowane jako płatnicy VAT, od 1 kwietnia 2019 r. będą musiały prowadzić swoją ewidencję działalności gospodarczej VAT w formie cyfrowej i wysyłać deklaracje VAT za pomocą oprogramowania kompatybilnego z systemem Making Tax Digital (MTD). Dotyczy to również tych, którzy korzystają z Systemu Ryczałtowego VAT.
Składki emerytalne: Od 6 kwietnia 2019 r. łączne minimalne składki, jakie pracodawcy i pracownicy muszą wpłacać do pracowniczego programu emerytalnego, wzrosną z 5% do 8%. Pracodawcy muszą wpłacać minimalną składkę w wysokości 3%, a pracownicy muszą wpłacać minimalną składkę w wysokości 5%.
Odcinki wypłat: Od 6 kwietnia wszyscy pracownicy będą musieli otrzymywać odcinki wypłat z wyszczególnionymi pozycjami. Odcinki muszą zawierać całkowitą liczbę przepracowanych godzin lub rozbicie godzin płatnych za różne rodzaje pracy i/lub różne stawki wynagrodzenia.
Od kwietnia 2019 roku wzrosną ustawowe wynagrodzenia za macierzyństwo, adopcję, ojcostwo i wspólne rodzicielstwo. Wzrasta również ustawowy zasiłek chorobowy.
Więcej pomocy i informacji na temat wszystkich tych dziedzin można znaleźć na stronie www.nhf.info.
